■ 郎钟鸣

淮安海晚报消息：新春佳节过后，招工又成为一件让许多企业头疼的事。记者近日接连采访了淮安市16位企业界的朋友，没有一人不为招工犯愁。

淮安市工人短缺比较突出的几个行业主要是纺织、服装、电子、建筑等劳动密集型企业。淮安市某知名电子生产企业今年员工将缺5000人；一服装生产企业要招500名员工，而现在只落实了一半；楚州有十多家毛巾生产企业，家家缺员严重，有大小近三十家电子生产企业，一线操作工缺口达50%。许多企业因员工短缺不得不缩小生产规模，还有个别企业因工人短缺面临停产。

一位企业老总告诉记者，现在工人越来越难招了，许多年轻人不愿到生产一线从事艰苦的工作。一些企业不得不在春节前就通过加薪、加大福利等各种手段设法留住员工；也有许多企业通过介绍一名员工给奖励的方式引进员工；更有部分企业春节期间在报纸、电视台、电台、网站打广告招工；还有的企业通过给老员工打电话发短信拜年的方式感动员工稳定队伍。

许多企业不但以加薪、免费提供食宿、交五金一险等优厚的待遇，还审时度势地放宽了年龄、学历、技能、性别等条件以吸引人员加盟。淮安市一家名为富特服饰公司，招裁剪、包装、品检等技术工人若干，打出的广告是月工资高于一般公司；一贯以高薪酬、高福利、高地位、高凝聚力著称的江苏韩泰轮胎有限公司，春节后向社会招收200名操作工时，不但年龄放宽到40岁，专业不限，每周两天正常休息，提供免费工作餐和劳保用品，缴纳养老、医疗、工伤等六金，还帮员工缴住房公积金，员工同时享受国家规定的带薪年休假及相关法律规定的假期。

在上海浦东开办外贸服装厂多年的徐广跃先生告诉记者，我们一直感叹在上海招技术工人难，没想到家乡工厂招工人也不易。