■记者 杜勇清

淮安日报讯：节后上班以来，出于调查企业用工情况的需要，记者多次前往市人才资源市场采访。市劳动就业管理中心党总支副书记葛?曾向记者提及：“尽管每次进场的应聘者多达3000人左右，但招聘成交率不过20%，每次前来应聘的求职者，大多是熟面孔。不仅如此，记者随后进行的实地调查采访又有了新发现。这些所谓的“熟面孔”中，不少是怀揣简历和文凭的大学毕业生。面对招工企业发布的招工信息，他们的现场反应大体相当：犹豫不决。

说起个中缘由，即将大学毕业的李锐心灰意冷。几句闲聊过后，他便开始向记者倒苦水：“我上的是西安一所高校，本想借春节回淮安老家过年的机会，在淮安找个工作，可一看企业招聘信息，一点激情都没了。我们学校虽说是本科院校，但名气不是很响，淮安这边的企业根本不认，加上我学的又是文秘，你看这家外贸企业，单位应该不错，就是给出的文秘工资太低了，才1300块，还不如一个农民工，旁边那家服装企业招聘缝纫工，每个月都1700块，你说我签还是不签？”

一番采访过后，记者得到的答案极其相似，一个强烈的问号不断出现在脑海：“淮安市目前企业用工平均工资突破了1500元，大学毕业生，薪酬竟然不如农民工？”

大学生：文凭难敌残酷现实

对记者的这一疑惑，已经工作两年的刑少枚（应当事人要求，化名）似乎不以为然。两年前，刑少枚毕业于烟台大学汉语言文学专业。“那时候虽说就业形势已经很严峻，但毕竟自己是个女孩子，怎么说也是堂堂大学生，还蛮有优越感的。到淮安找工作，情况完全出乎意料。像起初我找的第一家单位，搞包装的，文员底薪900元，你爱签不签。现在已经普遍提高了，但还是不如农民工。可是没办法，文凭不能当饭吃，尤其是我们这种家在农村、学的又是文史类专业的，能先找个工作，总不至于饿肚子，还能减轻家里负担。”

小邢告诉记者，尽管自己现在已经工作两年了，中途换过三家单位，但工资收入也不过2200元，比目前“用工荒”大背景下的农民工待遇，好不到哪去，“文凭，终究敌不过残酷的现实”。

父母：四年大学怎么就白上

市民顾先生常年在淮安经济开发区一家企业当保安。说起儿子找工作的事，他气不打一处来：“当年我和他母亲为了供他上学，吃的苦就不说了，孩子一到考试就不行，最后还是差三分，没考上二本，多花了我几万块钱。好不容易大学毕业了，又找不到工作了。”

上周三吃晚饭时间，儿子兴冲冲跑回家告诉父亲，“终于与淮阴区的一家企业签合同了。”“我就问他，晃悠晃悠这么长时间，你不是说找不到工作吗？怎么今天这么顺利就签了？你知道他怎么回答我的？说什么‘谁找不到工作了？不是工资太低了不想去嘛。’我一听这话，还以为他今天既然签了，工资应该不得少。结果一问，就比我多500块，我当保安每个月还1200呢。你说你这四年不是白上了！”

不过，在顾先生的儿子看来，父亲生气可以理解，但不全有道理：“现在就业形势在这明摆着的，生气有什么用？大学生现在就是不如农民工。那你叫我永远这么晃下去，啃老？”

企业：按岗定薪不看重文凭

对于大学毕业生薪酬不抵农民工的说法，淮安经济技术开发区一家电子企业的行政主管表示认同。他认为，现在的企业基本上都是按岗定薪，很少用学历来给薪的。在他所在的企业，里面既有农民工，也有大学生，工资一律实行底薪加加班费。

这位行政主管同时告诉记者，“一个农民工如果技术好、业务强，收入比大学生高，一点都不稀罕。多年来的用人经历让我感觉到，有的时候，有技术的农民工比大学生更可靠，稳定性也更强。另外，我们招聘的专业类大学生，进厂后也不是说立即就能上手，跟农民工一样需要培训。问题在于，等你培训了，他们常常干个三五个月、年把，有的甚至干个一两个月就跳槽了，不像一些技工学校、职业技术学校的毕业生和农民工来得踏实。”

专家：“怪”现状已见怪不怪

去年底，中国社科院人口和劳动经济研究所负责人发布过一则信息称，“中国大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小，2009年两者的起薪差距仅为300元。”很显然，这一情况已成为国内普遍出现的“怪”现状。

不过，记者不久前与市人才中心副主任刘兆尚围绕此事进行探讨时，刘兆尚认为，这种“怪”现状当前已经见怪不怪。根据他的分析，农民工与大学生薪酬差距缩小的原因，取决于供求关系。当前，企业对人才的需求呈倒金字塔状，位于塔底的工人需求量增多，越往塔尖，人员需求量越少。而前几年高校大量扩招带来的每年大学毕业生猛涨，无形中带来了大学毕业生的供过于求，竞争的残酷性不言而喻。“如果大学生还抱着以前的旧观念，非得从事管理岗位、拿高工资，就业的难度显然只会越来越大。”

不过，有一点或许应该引起注意。面对技能型人才需求的愈演愈烈，大学课堂除了在传授理论知识、帮助大学生确立正确的人生观价值观的同时，要真正帮助“天子骄子”走出“毕业即失业”的魔咒、找一个薪酬与大学毕业生理想状态相匹配的工作，开设一门乃至多门技能课已经变得刻不容缓。