淮安日报讯：今年以来，金湖县人民法院在青年干警培养工作中坚持因人施策，有的放矢制订培养计划，促进青年干警成才。

对于政治立场坚定、思想较为成熟的青年干警，该院实施“选树计划”，采取“党建带队建”“党组成员＋青年干警”培养模式，进一步强化政治理论学习和品德培养，待条件成熟后及时予以提拔任用或向上级组织部门推荐。近年来，该院通过竞争上岗的方式，先后推荐提拔科级干部2人、选拔股级干部5人、调整股级干部20人，有效优化了领导班子组成结构和干部年龄结构。

对于善于钻研业务，并在业务领域有所建树的青年干警，该院实施“带促计划”，采取“导师＋青年干警”跟班培养模式，培养“学者型”“专家型”干警。今年该院优先选择6名青年干警，分别由院党组成员和各业务部门资深法官与其组成“一对一”跟班帮带对子。今年以来，该院由青年干警主审的3个案件裁判文书在市级以上评比中获奖、2篇学术论文分获国家级一等奖和省级二等奖、1个案例入选最高人民法院典型案例、5个案例被中央电视台《今日说法》栏目播出。

对于勤动脑、善思考，文笔功底较为扎实的青年干警，该院实施“育才计划”，采取“业务培训＋成果转化”的培养模式。通过“走出去”，让他们参加各类培训；通过“请进来”，适时邀请上级法院或相关领域专家学者来院，为他们传经送宝。今年以来，该院青年干警共在市级以上报刊发表调研文章58篇。

■通讯员 伍晓伟 王佩娟