近三年来，先后有55人入选省、市、县“专业人才库”“警师”“警营工匠”，孵化了4个市、县级专业工作室，有18名民警通过国家司法考试，涌现出“全国公安机关成绩突出个人”刘松等一批优秀人才。这是涟水县公安局打造“农耕式”人才建设工程取得成效的一个缩影。

近年来，涟水县公安局主动求变，不断探索新时代公安人才发展路径，大力推进“农耕式”人才建设工程，在建库、育警、铸才上出实招、见真功，为民警成长成才搭建平台矩阵。

高标“建库” 开垦人才培育“农场”

7月16日，在涟水县公安局刘松工匠工作室，“洗冤法医”刘松正在给一名纠纷当事人进行眼睛伤情鉴定。39岁的刘松从事法医工作16年，出具3000余份鉴定，无一差错。他说：“局里成立以我的名字命名的工作室，我感到很光荣很自豪。”

涟水县公安局成立人才工作领导小组，调整完善工作架构及指挥体系，并召开全局人才队伍建设大会，在会上集中为优秀人才代表颁发奖牌和证书，营造争先创优的浓厚氛围。

同时，该局针对民警个人信息情况掌握不明等问题，制定下发《民警全息档案一览表》，实现全警履历家庭、奖惩情况、特长爱好、职业规划、各级评价等多维信息标签化归集，结合《全息档案年度登记表》，动态可视全警工作实绩成果，加强档案完整性和系统性，推动队伍管理和警务工作效能持续提升。

另外，该局开展专业人才库、人才梯队、专业工作室调整摸底工作，优化入库条件和创建标准，不拘一格选拔人才，建立警务技术人才库、法学人才库、教官人才库等12类人才库，并由各业务大队进行牵头，形成纵向“专家、骨干、后备”3个层级近100名的人才矩阵，并实行“一库清单”动态管理，助推人才使用、人岗相配。

源头“育警” 培养年轻有为“青苗”

涟城派出所罗时举和周拓是一对师徒。去年，周拓带着一颗火热的心走进警营。面对初出茅庐的徒弟，师傅罗时举耐心细致，循循善诱，出警、做笔录、研判……手把手地教他各项技能。在罗时举的引导下，周拓不断成长，逐渐历练成一名素养全面、业务精湛的优秀骨干。

“年轻人肯学肯做，人勤快又机灵，学习能力也强，成长得很快，现在已经出师，是所里的业务骨干了。”提起自己的“小徒弟”，罗时举赞不绝口。

涟水县公安局积极开展师徒结对活动，并定期开展师徒座谈交流会，引导师徒双方畅谈感想和收获，在导师、徒弟以及相互之间形成相互学习、相互促进的良性循环状态。

同时，该局拓宽技能竞赛、岗位比武等途径，开展公安机关侦查业务技能比武、社区警务工作比武、反诈宣传比武等活动，以赛促练、以战促训。

另外，该局着力打造教官团队，将优秀人才纳入教官团队中，建立“点兵式送教”能力提升机制，由各单位提出能力提升需求，通过送教上门等活动，充分发挥教官团队的团队送教优势，有针对性地补短板、强弱项、促提升，让全警在自主选择学习中开眼界、找差距、拓思路。

2023年以来，该局共结成师徒18组，累计开展基层送教47次，开展公安机关侦查业务技能比武、社区警务工作比武等活动12场，组织红蓝攻防、所队对抗等演练17次，参训人员达5000余人次。

全面“铸才” 收获人才发展“果实”

2022年以来，涟水县公安局共招录33名新警，全部被分配到基层一线执法办案单位。该局政委张巍巍说：“基层是公安工作的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿，新警到基层实践锻炼，是脱去身上‘书生气’、沾上‘泥土气’的好机会。”

涟水县公安局逐步完善人才培育体系，坚持“赛场选马”，把年轻民警放到基层一线，让他们在难事急事和复杂环境中历练。围绕“农耕式”人才建设工程，先后组建机关合成行动队、专业办案队、“情指行”一体化专业队，为年轻民警提供更多的历练机会，搭建年轻民警成长“快车道”。

同时，该局按照“能者上、平者让、庸者下”的整体思路，在工作岗位安排上，通过日工作数据、周工作计划报送等途径，综合评估人岗适配度，整合局里警力，采取“依能依需调配专业人才”，不断完善“市县主战、派出所主防”组织架构，优化警力调配机制。

另外，该局建立人才管理使用保障工作机制，完善分级分类、贡献赋分、使用奖励等配套规定，对考取资格证、入选人才库、大练兵比武获得名次、入选攻坚课题项目等在人才工作中表现突出的个人、单位予以通报表扬或嘉奖，择优纳入优秀干部储备对象或干部提拔使用研究对象，激发人才活力。

2023年以来，该局入选人才库的民警有75人次受到通报表扬和嘉奖以上表彰奖励，有27人获得提拔使用。

■周培雷 朱惠莉