淮安日报讯：日前，劳动者小李与曾引发纠纷的A公司及B公司，不约而同地带着两面鲜红的锦旗，向淮安经开区 法院法官团队表达最深的敬意与感谢。这背后，是一个关于法律、公正与温情并存的故事。

时间回溯到2020年6月，小李怀揣着对未来的憧憬，踏入A公司的大门，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪为10000元，分两部分发放。然而，随着工作的深入，他先后被安排至关联企业B公司工作，而这也为后续的纠纷埋下了伏笔。

在B公司，小李发现自己的薪资标准并未得到延续，每月只能拿到7000元，多次交涉无果。

2023年11月，一纸离职通知更是让小李的心情跌入谷底。小李决定拿起法律武器，将A公司及B公司一同告上法庭，要求支付欠薪、加班费、未休年休假工资及经济补偿金等共十余万元。

案件受理后，承办法官没有简单地将之视为一场普通的劳动纠纷，而是深入细致地展开调查。法官前往两家公司，实地了解小李的工作经历、工资发放情况及加班事实，敏锐地捕捉到案件的核心——企业领导层变更导致薪资标准不认可问题。在一次次耐心细致的调解中，法官不仅依法向用人单位阐明混同用工应承担的法律责任，还动之以情、晓之以理，强调企业应维护员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。“法律是冰冷的条文，但我们要做有温度的法律人。企业的长远发展，离不开每一位员工的辛勤付出和归属感。”法官说。

经过不懈努力，双方终于达成一致意见。在法庭上，双方当庭签订了调解协议，用人单位现场支付了工资差额及经济补偿金，小李的合法权益得到了有效维护。

走出法庭，小李与两家公司的代表手捧锦旗，相视一笑，曾经的恩怨仿佛在这一刻烟消云散。他们共同将锦旗送给法官团队，小李激动地说：“是法官的公正与耐心，让我感受到了法律的温暖，也让我相信，无论遇到多大的困难，总有公正的力量为我们撑腰。”这两面锦旗，不仅是对法官团队工作的肯定，也是对法律公正与司法为民理念的生动诠释。

■通讯员 纪石平 杨 阳