![淮安信息网](/templates/2012/images/qrcode1.gif)
![淮安信息网](/templates/2012/images/qrcode2.gif)
![淮安信息网](/templates/2012/images/qrcode3.gif)
![淮安信息网](/templates/2012/images/qrcode4.gif)
![淮安信息网](/templates/2012/images/qrcode5.gif)
![淮安信息网](/templates/2012/images/qrcode6.gif)
淮安日报讯:日前,劳动者小李与曾引发纠纷的A公司及B公司,不约而同地带着两面鲜红的锦旗,向淮安经开区 法院法官团队表达最深的敬意与感谢。这背后,是一个关于法律、公正与温情并存的故事。
时间回溯到2020年6月,小李怀揣着对未来的憧憬,踏入A公司的大门,双方签订了一份为期三年的劳动合同,约定月薪为10000元,分两部分发放。然而,随着工作的深入,他先后被安排至关联企业B公司工作,而这也为后续的纠纷埋下了伏笔。
在B公司,小李发现自己的薪资标准并未得到延续,每月只能拿到7000元,多次交涉无果。
2023年11月,一纸离职通知更是让小李的心情跌入谷底。小李决定拿起法律武器,将A公司及B公司一同告上法庭,要求支付欠薪、加班费、未休年休假工资及经济补偿金等共十余万元。
案件受理后,承办法官没有简单地将之视为一场普通的劳动纠纷,而是深入细致地展开调查。法官前往两家公司,实地了解小李的工作经历、工资发放情况及加班事实,敏锐地捕捉到案件的核心——企业领导层变更导致薪资标准不认可问题。在一次次耐心细致的调解中,法官不仅依法向用人单位阐明混同用工应承担的法律责任,还动之以情、晓之以理,强调企业应维护员工的合法权益,构建和谐的劳动关系。“法律是冰冷的条文,但我们要做有温度的法律人。企业的长远发展,离不开每一位员工的辛勤付出和归属感。”法官说。
经过不懈努力,双方终于达成一致意见。在法庭上,双方当庭签订了调解协议,用人单位现场支付了工资差额及经济补偿金,小李的合法权益得到了有效维护。
走出法庭,小李与两家公司的代表手捧锦旗,相视一笑,曾经的恩怨仿佛在这一刻烟消云散。他们共同将锦旗送给法官团队,小李激动地说:“是法官的公正与耐心,让我感受到了法律的温暖,也让我相信,无论遇到多大的困难,总有公正的力量为我们撑腰。”这两面锦旗,不仅是对法官团队工作的肯定,也是对法律公正与司法为民理念的生动诠释。
■通讯员 纪石平 杨 阳