淮安日报讯：今年以来，涟水县涟城街道党工委深入开展“共绘新蓝图 银发谱新篇”活动，精心选派一批离退休干部到小区担任“红邻书记”，助力基层社会治理，取得了良好效果。

严格标准，政治素质过硬。涟城街道下发《关于选派离退休干部到小区担任“红邻书记”的通知》，按照政治素质高、群众工作能力强、具有强烈事业心和责任感、乐于奉献的标准选任“红邻书记”。截至目前，全街道已成立的122个小区党支部中，有63名符合条件的“红邻书记”到岗工作。

明确任务，扎实开展工作。涟城街道明确“红邻书记”入驻小区后承担的工作和任务。一是在所在社区党组织的领导下抓班子、带队伍，强化小区党支部和业委会建设；二是建立和落实联席会议制度，推动党建引领小区治理工作；三是完善党组织领导下的居民自治机制，充分收集、整理、反映小区居民意见建议；四是开展精准服务，解决业主合理诉求，打通联系服务群众的“最后一公里”，提升小区治理精细化水平。

认真排查，摸清党员底数。各小区党支部联合物业等，通过入户走访、电话沟通、微信群通知等方式，对小区党员居住情况进行摸底排查，按照在职党员、流动党员、离退休党员、失能党员等情况分门别类进行统计。根据摸排情况，组织人员上门征求他们的意见，选任497名党员楼栋长。同时，积极动员广大党员广泛参与小区党支部组织开展的志愿服务活动。

发挥作用，提升工作质效。涟城街道党工委经常性地组织召开“红邻书记”工作座谈会，交流工作情况，了解思想动态，征求意见和建议。63名“红邻书记”入驻小区后，积极发挥经验丰富、亲和力强、善于沟通等优势，带领支部党员群众开展志愿服务活动，为小区居民解决难题，切实构建党建引领、多方参与、共建共治共享的小区治理新格局。据统计，“红邻书记”入驻小区开展工作以来，已调解矛盾纠纷、举办文艺汇演、开展卫生整治和安全隐患排查等活动373次，受益居民20000余人。

■通讯员 赵天娇 刘岳文