近年来，淮安经开区人社部门瞄准产业链、创新链的需求，大力弘扬工匠精神，不断完善技能人才评价体系，强化技术技能培训，多措并举打造技艺精湛、素质优良、规模庞大、结构合理的技能人才队伍。

从“政府认定”到“自主评价”，打造更优发展环境

经开区人社部门指导主导产业企业自主开展技能人才评价工作。目前，富誉电子科技（淮安）有限公司、卧龙电气淮安清江电机有限公司、淮安达方电子有限公司等10家龙头企业自主培养技能人才超3000人，进一步突出了市场经济体系下企业的用人主体地位，企业可根据实际需求甄选技能人才、评定技能等级。组织开展淮安市特级技师评聘试点工作，在富誉电子科技（淮安）有限公司开展特级技师评审活动，打破了技能人才评价的“天花板”，为技能型人才提供了进一步向上发展的空间，拓宽了技能人才成长通道，强化了高技能人才队伍建设。

从“头雁领航”到“雁阵起飞”，激发更多人才活力

富准精密模具（淮安）有限公司“杨新春技能大师工作室”获评市级技能大师工作室；富誉电子科技（淮安）有限公司王瑞入选淮安市“首席技师”，江苏汉邦科技股份有限公司刘根水等人入选“淮安工匠”……一批批先进模范人物脱颖而出，鼓舞带动更多一线技能人才立足岗位，开拓进取。

经开区人社部门持续开展高技能领军人才评选活动，截至目前，累计评选“大师工作室”领衔人3名、“技能大师”3人、“首席技师”13人、“技能之星”17人，以“头雁”势能激发“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓烈氛围，带动更多技能型人才实现“雁阵起飞”。目前，经开区有各类从业人员11.7万人，其中本科以上产业基础人才2.19万人、占比18.71%；技能型人才4.74万人，占比40.51%。经开区技能人才培养工作居全市前列。

从“单一供给”到“多元选择”，激活技工教育动能

经开区人社部门统筹协调各行管部门，全面推动技工院校改革，促进技工教育高质量发展，进一步加强创新型、应用型、技能型人才培养。高效推动“政校企”合作，按照“政府引导、企业主导、院校参与”的工作原则，组织企业与淮安高校合作开展企业新型学徒制培训，利用“互联网+职业技能培训”模式，累计合作培养新型学徒337人。协助市高职校成功获批职业技能等级培训第三方培训机构，已通过车工、铣工、钳工等20个工种的培训项目。全面实施精准化培训，结合全区产业链需求，开展培训需求大调研，选定多个热门产业培训主题，全面推动产业链技能提升；结合高校毕业生、农民工、新就业群体的现实需求，开展家政、网创等20余个项目培训。持续加强“在岗练”实践，通过“人才+项目”“师带徒+匠带兵”等模式，引导技能人才在实践中学技术、练技能、长本领，累计开展各类实践培训210场次，惠及技能人才1万余人，切实增强技能人才实战能力。

从“以练促学”到“以赛促优”，搭建技能比拼擂台

经开区人社部门坚持打造以职业技能竞赛为主体、以企业岗位练兵比武为基础的职业技能竞赛体系，充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用。近年来，成功举办多届区级技能大赛，参赛企业和职工分别达到72家、1233人；组织企业职工参加市级以上技能大赛两场，超过15人次获奖。以赛促练，激发提升技能动力。通过技能竞赛，激发广大职工立足本职刻苦钻研的工作热情，带动更多职工钻研新技术、掌握新知识、提高新本领，实现自己的人生价值，为企业高质量发展提供有力人才保障。以赛为媒，人才、企业双向奔赴，通过大赛，为广大职工搭建切磋技艺、交流经验、展示职业技能的平台，为技能人才脱颖而出开辟绿色通道，技能大赛逐渐成为企业选拔优秀人才的重要渠道。

■通讯员 马真飞 仲 罕