党的二十大报告提出，要努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

近年来，金湖县总工会突破传统技能竞赛框架，积极构建“三维转型”竞赛体系，激发职工创新创造活力，推动职工技能培养从常规训练向战略赋能跃迁。目前，金湖县已形成“战略—民生—市场”三维驱动的技能竞赛新模式，年度参与人数近千人，较传统模式增长一倍，实现了技能人才培育从“能力复制”向“价值创造”的质变与突破，为全县产业发展注入了强劲动能。

锚定目标 从日常工作向中心工作聚焦

近年来，金湖县总工会围绕中心、服务大局，探索建立“县委县政府中心工作推进到哪里，职工技能竞赛就跟进到哪里”的响应机制，通过创新竞赛形式、丰富竞赛内容，推动产业升级和经济社会高质量发展。

在招商引资领域，该县创新“招商引资大比武”活动，要求参赛团队根据本地主导产业，选定一个产业进行精准推介。“参赛人员需基于本地区产业基础、招商政策及产业链特色，围绕招商考察、项目洽谈、项目推进、项目服务等自行设置场景并进行情景展示，突出体现如何解决招商引资过程中遇到的问题和困难，展现招商技能。”金湖县总工会相关负责人介绍。

在仪器仪表“赛道”，该县推出仪器仪表产业理论知识和操作技能大赛，考察参赛选手对仪器仪表基础知识、原理和相关标准的掌握程度，以及在规定时间内完成指定仪器仪表装配、调试、故障诊断等任务的实操能力，为县域新质生产力发展集聚人才力量。值得一提的是，此类竞赛有效推动高技能人才发展，为该县获批省级仪器仪表产业“链主”城市提供了人才支持。

在应急管理领域，该县推出安全生产执法技能比武和岗位练兵活动，通过综合知识考核和现场执法演练，进一步提升安全生产执法人员的综合素质和执法水平，为县域经济安全向好发展奠定了坚实基础。

立足基层 从普遍领域向民生关切延伸

为加快提升全县基本民生服务专业化水平，金湖县总工会围绕电力、餐饮、民政、卫生等领域组织开展技能比拼，全力构建“大民生”技能提升体系，通过“以赛促学、以练促干”推动服务标准升级。

该县开展电工技能大赛，设置电器电路连接和测试、故障排除、登杆操作等多个场景，吸引众多从事设备运维、检修等工作的员工参加。餐饮行业推出“西式面点师”“中式烹饪”和“酒店礼仪”技能竞赛，先后有230余人参加。竞赛评出三星到五星“厨艺大师”“微笑服务大师”若干名。

此外，该县推出养老护理员、妇幼健康职业技能竞赛。此类竞赛突出技术操作在现实应用中的重要性，将老年人生活照料及康复护理、妊娠风险筛查评估、孕产妇危重症救治技术等纳入实际操作竞赛范畴，激励广大养老和卫生健康系统工作人员不断钻研业务，力求打造一支技术过硬、作风优良、服务高效的卫生健康服务团队。

聚力革新 从传统模式向市场需求转变

近日，由金湖县总工会组织的“王者荣耀”电竞争霸赛正式开赛。本次比赛设冠、亚、季军，吸引了全县350多名青年职工参加，创造了参赛人数最多、选手平均年龄最小、赛程时间最长、受欢迎程度最高等多个历史第一。

此项竞赛生动展现了金湖县总工会深度融合商圈消费和年轻群体关注的热点，创新打造工会服务职工、助力经济发展双向赋能新路径的工作成果。近年来，金湖县总工会持续升级“赛事+”模式，为全年龄段职工打造复合型服务平台，实现职工素养提升、企业文化培育与城市建设发展的多维共振。

在中职学校学生技能竞赛领域，该县推出“网络布线”“电子产品装配”等专业大比武活动，县职业中学计算机、机电、数控、电子技术应用、机电技术等专业150余名学生参加比赛，凭借优异成绩，2名学生先后获南京晓庄学院、江苏理工学院保送资格，毕业生就业率突破96%，多名学生被西派集团、南高齿等企业录用。

在交通智能化“赛道”，该县举办“潮汐机器人”装配大赛，在参赛选手通过理论考核的基础上，重点考察其装配实操能力，为县域智慧交通建设培养储备高素质技术技能人才。该县还在医疗卫生领域创新“中医药辨药认药”技能大赛，吸引中药生产操作工、检验员、调剂员、煎煮工等多个专业的60余人参加，提升了中药行业人员的专业水平，推动中医药文化在基层一线的传承与发展。

金湖县将持续升级“赛事+”模式，打造覆盖全产业链的技能创新综合体，为县域经济高质量发展注入澎湃动能。

■记 者 孔 雪 通讯员 束小平 陈丽华