招商专班党员以“不成不归”的勇气在工地现场苦干数月，加快推动项目建设；“攻坚突击队”和“争先尖刀队”党员奋战在企业一线，持续推动城镇就业提质增量；“党员宣传先锋队”的党员穿梭在大街小巷，宣传政策、办理业务，精准惠民利企……这些工作场景，是淮安经开区人社部门党建与业务“双融双促”的真实写照。

人社事业要“兴”，必须牢牢把握“党对人社工作绝对领导”这一根本原则。今年以来，经开区人社局深刻领会党建工作要义，将党建工作与经济发展、民生保障、社会治理、自我革命同步推进，实现党建与业务同向聚合、深度融合。

聚焦政治过硬 夯实思想根基

坚持以政治建设为统领，持续加强政治能力培训，认真履行机关党建主体责任，持续推进政治机关建设走深走实。在强化政治引领方面，始终把政治建设摆在首位，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在完成各项重大决策部署中彰显担当作为。在增强政治意识方面，严格规范开展“三会一课”、谈心谈话、主题党日等活动；充分挖掘本地红色教育资源，组织党员干部赴翔宇清风馆开展实境教育，切实筑牢党员干部信仰之基。在压实政治责任方面，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，深入研讨全年党建工作内容，制定了《经开区人社局2025年度党建工作要点》，并召开专题推进会，着力构建纵向到底、横向到边的责任落实闭环。

聚焦业务过硬 增进民生福祉

坚持以深化党建工作为引领，推动业务工作，并用业务工作效能检验党建工作成效。以“书记项目”为抓手，直面矛盾和困难，开展“勇当四者，破解八难”专项行动，围绕编排的8项解题破题重点任务，在守正创新、实干担当中，推动经济工作和民生保障工作取得新进展。截至目前，城镇新增就业5951人，达年度目标任务的58.34%；累计培养各类技能人才4.8万人，其中高技能人才1.73万人；高效推动各类欠薪投诉举报动态清零。在解题破题的同时，党员干部以基层所需为己任，以基层便捷为指引，积极打造“如我在办”公共服务品牌，实现人社公共服务从“办成”向“办好”转变。加强多元服务载体建设，60余项业务实现综合窗口一站式办理，建成“15分钟医保服务圈”服务站点48个、“家门口”就业服务站2个、社会保障“就近办”服务网点27个，超40项业务可在基层办理。转变经办观念，深化“一件事”集成改革，深入实施“数据找人”扩面专项行动，精准定位未参保对象。全面分析企业用工、群众就业等周期性需求，提前开展政策宣传等活动，提高政策知晓度，今年已开展各类社会保险政策宣传20余场，服务群众超2000人次。

聚焦作风过硬 建设清廉机关

坚持以“学”筑基、以“查”破题、以“改”见效，有力推动作风建设，实现“整改一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞”，以高质量党建持续打造风清气正的政治环境。持续完善内控制度，严格落实《关于进一步规范业务经办和资金管理的通知》《社保业务经办规程》《社保中心三级复审和岗位轮岗内控制度》等，进一步加强预算约束、严格审批流程、强化监督检查，堵塞资金管理漏洞，有效防范资金被挪用、侵占、贪污等风险。持续加强严查实改，紧盯民生业务经办各个环节，梳理业务经办流程及廉政风险点清单90余张，完善工作流程150余项，并设“高中低”三类廉政风险等级，推动内部管理更加高效可控。与此同时，组织各相关部门依据廉政风险清单深入开展自查自纠，全面梳理近3年经办的业务，着重审查业务流程是否合规、资金支付是否符合政策等重点环节，推动以查促改、以改促治。持续推动精准监督，组建监督管理工作专班，每月抽取不少于15%的业务量进行检查，通过查档案、问人员、访对象等方式核查业务合规性，对存在的问题及时提醒，督促相关部门立即整改并完善制度机制，防止类似问题再次发生，健全“发现—整改—完善”闭环工作机制。

据悉，经开区人社局将以“思想、能力、效能”综合提升工作为基础，发挥党建引领的关键作用，持续指引党员干部聚力促发展、求真抓落实，为经开区高质量发展贡献力量。

■通讯员 张以婷 李沁怡 马真飞