1．协助总经理建立公司的组织机构框架；

2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；

5.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

6.建立并执行公司的薪资、福利制度；

7.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；　　

8.建立规范化的招聘系统，完成公司对于工程师，技术员的招聘；　　

9.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

10.人事政策制订与修改、规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

11.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

12.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；

13.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

14.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；

15.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；　

16.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

岗位要求：性别不限，管理类专业毕业，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，学历本科以上优秀者可适当放宽条件。

薪资福利：3000—3500元 公司缴纳五险，每周单休，每天工作8小时，包吃包住（空调等设施齐全）国家节假日正常放假。每年有年终旅游。

公司地址：黄集盐化工

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