一、 生产车间普通操作员三十名（十二小时两班制）：男性，初中以上文化，年龄25-50周岁（体检报告，检查色盲），身体健康，能吃苦耐劳，责任心强、工作认真。工资待遇：正常工资3000元左右，优秀的可以培养做班长。

二、品管两名（十二小时两班制）：年龄25-45周岁，有品管工作经验者优先，心细，有责任心。工资待遇：试用期月薪1800元左右，转正后2000元左右。

三、挑料女工两名，工资面议。

四、人力资源经理：年龄30-45周岁，有人力资源工作经验。月薪：4000元。

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

1、试用期满后交各项保险；

2、提供食宿，设有高管房、夫妻房；

3、全勤奖每月100元；

4、工龄工资每年加100元。

5、节假日公司会发放福利。

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