现医院正向“三甲医院”宏伟目标奋进，须进一步实施人才强院战略，为百姓提供更加优质高效的卫生健康服务。为吸引全国英才来院共创佳业，实现“人才发展、百姓受益、政府满意”的多赢格局，结合医院实际，特制定高端人才招聘政策和岗位。

一、引进原则

1、坚持按需引进，能力优先，注重业绩，择优录用的原则。

二、人才类型

1、学科带头人(具有副高以上专业技术职称，在三级综合性医院或专科医院工作二年以上，能独立开展三级医院有关专科技术，有一定管理经验)；

2、博士研究生；

3、硕士研究生。

三、引进程序

(一)应聘报名

1.个人资料：个人简历、有效证件（身份证、学历、学位、执业资格、职称等证书）原件及复印件。

2.个人论文原件及复印件，主持完成的省、市级及以上科研课题项目等情况的证明材料。

(二)考核录用

1.对符合条件人员，我院组织理论和实践考试，再由我院专家评审委员会进行考核评定是否引进，试用期一个月。

2.确定引进人员，双方协商签订协议，明确双方的权利和义务，约定相关事项。

四、录用待遇

1、工资待遇：硕士研究生及以上学历享受人社部门规定的在编工资福利。

2、享受单位相关绩效。

3、科研及生活补助：按医院政策执行。

4、新技术新项目能填补我院目前学科空白、创建省市重点专科、具备管理能力的专业人才，可任病区负责人或学科带头人，给予人员、设备及绩效特殊倾斜。

5、特殊人才和紧缺人才、学科带头人，工资待遇面议。

6、对引进的高层次人才优先安排住所，配偶工作优先考虑。子女入学，县里择优。

五、招聘岗位信息见附件图片。

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所在地区：涟水

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