江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司成立于2016年5月，因公司发展需要，决定面向社会公开招聘专业技术人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘部门、岗位及人数

招聘单位、岗位、人数、开考比例和相关要求详见《2022年江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司公开招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。

招聘岗位表

1、电子商务岗位1名，参加笔试、面试，要求大专及以上学历，营销管理、电子商务、传媒经营管理，有三年以上工作经验且有一年以上电子商务或旅游策划、活动执行工作经验（凭社保缴费记录）。有旅游企业工作经验优先

2、安全管理岗位1名，参加笔试、面试，要求大专及以上学历，专业不限。有三年以上工作经验（凭社保缴费记录），需值夜班，仅限男性

二、报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

2、年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

3、具备国家教育行政部门认可的学历及招聘岗位要求的其他资格条件（详见《岗位表》）。于报名截止时间前，取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书，未取得的不予报名。

4、报考人员在岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业类别。专业类别划分按《2022年江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司公开招聘考试专业参考目录》（以下简称《目录》）执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入涵盖的，经江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司公开招聘工作领导小组认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”在《目录》中所列专业相近的，即视为符合专业条件。

5、具备适应岗位要求的身体条件。

6、服从工作安排，自愿为招聘单位服务5年以上。

7、现役军人、在读的普通高校学生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省、市另有规定不得应聘有关岗位的人员，不得应聘。

三、招聘程序及办法

（一）报名

报名采取现场报名的办法。报名时需持本人身份证、学历、学位证书、相关资格证书原件和复印件及本人近期同底2寸免冠照片3张，于2022年1月10日—1月14日上午8：30—11:45，下午14:00—17:30，到江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司（荷花荡游客中心二楼）报名，咨询电话：0517—86899572。由江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司对报名者的应聘资格进行审查，审查合格的，填写《2022年江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司公开招聘工作人员报名表》。由江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司对报名者的应聘资格进行综合审查。报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。

（二）考核

考核采取笔试考核与面试考核相结合的方式进行。

1. 笔试考核

（1）笔试考核岗位：电子商务岗位、安全管理岗位。

（2）笔试考核内容：总分100分，其中公共基础知识30分、相关专业知识70分。笔试成绩不计入总成绩。笔试不设合格线，不指定辅导用书。

（3）笔试时间、地点及注意事项：详见《笔试准考证》。考生须携带身份证和准考证，按照规定的时间到指定考点参加笔试。

（4）电子商务岗位和安全管理岗位当中，凡是审查合格需要参加笔试人数不足1:6的岗位取消笔试环节，审查合格人员直接进入面试环节。

笔试成绩在金湖县人民政府网站公布。

2.面试考核

（1）面试人选确定。电子商务岗位和安全管理岗位按照笔试考核成绩从高到低1:3比例进入面试（末位成绩并列者一同进入面试）。面试人数不足3人的，面试正常进行。

（2）面试安排：采取跟岗位相关的结构化面试方式。考生抽签决定面试顺序。面试主要考查应聘人员专业知识、业务水平和工作能力等特征，总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生，在达到合格线的前提下，取最高分入选。

（3）面试时间、地点：另行通知。

面试成绩在金湖县人民政府网站公布。

（三）体检和考察

根据应聘人员面试成绩，按照招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检人员。面试成绩相同的，追加专业知识测试，优先专业知识测试成绩高者进入体检。

体检和考察由金湖江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司统一组织。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。

考察审查标准为：应聘者是否存在本公告“招聘对象及条件”中不得报考的情况。

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在金湖县人民政府网站公示3个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或录用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。

在体检、考察、公示阶段，拟聘用人员结果影响正式聘用的或考生明确表示放弃聘用出现缺额的，在成绩合格的人员当中按照面试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。

四、聘用与管理

体检、考核均合格者，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订劳动合同，初次聘用为3年（含试用期3个月），试用期满，经公司考核合格后，予以聘用。合同期满，经公司考核合格后，可办理续聘手续。被聘用人员待遇参照公司企业人员标准执行。

五、信息公开与咨询

（一）招聘工作全程信息公开，相关信息可登录以下网站查询：

金湖县人民政府网站（http://www.jinhu.gov.cn/）

（二）为方便群众咨询，特设立咨询电话：

江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司    0517—86899572

六、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。

塔集镇纪委办公室    0517-86781005

七、本公告由江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司负责解释。

附件：1、2022年江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司公开招聘考试专业参考目录.doc

          2、2022年江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司公开招聘报名表.doc

江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司

2022年1月7日

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