根据工作需要，本公司现面向社会公开招聘城市管理协管员。现将有关事项公告如下：

一、人员性质

    本次招聘的城市管理协管员，主要从事协助城管进行黄集街道的治理，不在正式编制，不独立行使城管职权。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向淮安市洪泽区及黄集街道周边和平镇、范集镇、淮洪路办事处等淮安市范围内招聘城市管理协管员。

三、招聘岗位和人数

洪泽区洪黄环卫有限公司城市管理协管员6名。

四、应聘人员应具备的基本条件和要求

（一）基本条件

1、1976年1月1日以后出生，高中及以上学历。

2、身体健康，具备正常履行职责的身体条件。   

3、遵纪守法、诚实守信，无不良记录。

4、政治素质较好，拥护党的领导，能自觉践行党的路线、方针、政策。

5、有较强的事业心和责任心，愿意扎根基层、服务基层。

6、有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，善于做群众工作，偶尔需要加班熬夜。

7、拥有淮安市洪泽区户籍或长期居住在洪泽区及周边外区人员。

8、岗位需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不予报名或录用

1、现役军人、在读的全日制普通高校学生。

2、受到党纪、政纪处分期限未满，或者正在接受纪检、监察部门调查的。

3、有违法犯罪记录，或者正在接受司法机关调查尚未做出结论。

4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5、国家和省另有规定不得应聘到有关岗位的人员。

五、招聘程序和办法

按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审和适岗评价等程序进行。

（一）报名

1、报名方式：本次招聘采取邮箱报名和现场报名两种方式。

2、报名材料：报名时需提供《2022年洪泽区洪黄环卫有限公司城市管理协管员招聘报名表》、身份证、学信网《教育部学历证书电子册备案表》（高中学历不需提供）、学历证（或高中毕业证）、2寸免冠红底彩色照片，在职人员报名须提供单位同意报考证明。

采取邮箱报名的应聘者，《2022年洪泽区洪黄环卫有限公司城市管理协管员招聘报名表》及相关附件请在洪泽政府网（http://www.hongze.gov.cn/）人事招录专栏招聘简章中下载打印。报名材料需制作成PDF扫描件（相关材料请分类扫描并标注文件名），压缩后打包发送至指定的报名邮箱（383269771@qq.com），压缩包统一文件名为：某某某应聘材料。另需提供一张2寸电子照片一并发送至邮箱。

采取现场报名的应聘者，《2022年洪泽区洪黄环卫有限公司城市管理协管员招聘报名表》需现场填写，身份证、学历证（或高中毕业证）需提供原件及复印件、本人近期2寸免冠红底彩色照片提供4张。

3、现场报名地点：淮安市洪泽区黄集街道黄集社区一楼。

4、报名时间：2022年5月17日至5月25日（工作日）报名。上午8：30—11：45，下午2：00—5：30。

（二）资格审查

资格审查贯穿本次招聘全过程，凡弄虚作假的，取消其报名、聘用资格。

（三）笔试

1、内容：综合知识和能力素质，笔试不指定复习用书。总分100分，50分及以上为合格。

2、笔试时间、笔试地点及注意事项：详见《笔试准考证》（资格审查合格后发放）。考生须携带本人身份证和《笔试准考证》，按照规定的时间到考点参加笔试。

（四）面试

1、在笔试成绩合格的人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:3的比例，确定拟面试人选（末位成绩并列的应聘者一同进入面试），若进入面试人数不足岗位实际招聘人数3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。                

2、面试总分100分，60分以上为合格。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生。在面试成绩合格人员中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩（成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入）。

3、面试采取结构化面试形式进行，面试时间、地点及注意事项详见《面试通知书》（发放时间、地点另行通知）。

（五）体检和政审

1、在面试成绩合格人员中，按应聘者总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自行承担。

2、政审主要审查招聘对象政治思想、道德品质、有无违法犯罪记录和现实表现等，并对应聘人员报名资格条件进行复审。

3、由于招聘对象个人原因，或体检、政审不合格，出现缺额时，在其他面试成绩合格人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

（六）适岗评价

对体检和政审合格人员，根据从业经历、业绩成果、获得荣誉等情况经过洪泽区洪黄环卫有限公司测评小组研究决定录用名单。

六、聘用

拟聘用人员与洪泽区洪黄环卫有限公司办理手续，签订劳动合同，约定试用期。试用期为1个月，试用期内考核不合格者取消聘用资格。

拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。已聘用人员辞职或被解聘的缺额人员可从面试成绩合格人员中按总成绩从高到低顺序依次补录。

【特别提示】 根据省、市、区疫情防控最新要求，所有报考人员在现场报名、笔试、面试、体能测试、体检等环节，需自备并全程佩戴一次性医用口罩或无呼吸阀N95口罩，测量体温，出示“苏康码”绿码及通信大数据行程卡，提供考试前低风险地区48小时新冠病毒核酸检测阴性证明，签订健康申报承诺书带至现场交给工作人员，并服从报考单位关于疫情防控方面的管理规定。

七、工资待遇

试用期1个月，2800元/月，缴纳五险；转正后3000元/月，缴纳五险；计算工龄，实行正常的工资增长机制。实行季度考核，考核合格者，考核奖200元/月。

八、纪律与监督

本次公开招录城市管理协管员，严肃招考纪律。报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。

九、其它未尽事宜由淮安市洪泽区洪黄环卫有限公司负责解释。

附件1： 2022年洪泽区洪黄环卫有限公司城市管理协管员招聘报名表.docx

附件2：健康申报承诺书.docx

洪泽区洪黄环卫有限公司 

2022年5月16日

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