主要工作职责：

1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展薪资福利相关工作，积极推广公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见和最佳实践，支持公司业务经营。

2、 各类相关人事系统的管理，如考勤系统，集中化工资管理系统，JOB CODE的维护，确保数据的准确性及系统的正常运作。

3、 完成薪资数据的支持，准备薪资发放相关支持文件，包括考勤的跟进，假单，报销单，银行开户等，并对相关支持原始数据资料进行归档整理。

4、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

5、 依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，督促检查以保证店内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。

6、 依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，督促检查以保证店内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。

7、 配合人力资源经理，发展部门内部员工，在部门内部建立和谐，高效，敬业的团队。

职位要求：

1、 本科或以上学历，2年以上大型外资企业人力资源或相应职位管理经验；

2、 具备良好的人力资源管理理念；

3、 英语书面及表达能力强，电脑操作熟练；

4、 良好的沟通协调能力、优秀的项目管理能力及良好的学习能力,思维缜密；

5、 能承受压力；较强的团队合作精神

公司将提供有竞争力的薪酬福利

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