未来顺丰的发展需要大批有品德、有责任心、认真努力，具备管理潜质及专业能力的优秀人才与顺丰共同成长！

一、招聘专员

岗位职责：

1.依据年度人力资源规划和招聘管理制度，协助招聘主管负责开展本地区员工的招聘和甄选，组织实施招聘活动，满足用人部门人员需求；

2.依据地区人力资源管理制度，区部员工入职手续的办理工作；

3.依据地区人力资源管理政策，负责拓宽和维护招聘渠道，与人才市场、职业介所、报刊媒体等保持良好关系；

4.依据公司授权体系，完成部门领导及上级交办的工作任务，协助其他同事开展工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历，有相关工作经验者优先，特别优秀的应往届毕业业也可；

2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3.适应经常出差，出差地点为徐州、连云港、盐城、宿迁、泰州、靖江；

4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

二、培训专员

岗位职责：

1、负责地区新员工和分点部基层员工培训方案的制定及实施；

2、协助完成储备干部培养及项目培训工作的开展；

3、负责E-Learning学习平台的管理；

4、协助人才发展主管进行内部讲师团队建设与管理。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、中文等相关专业；

2、具备现代人力资源管理理论；

3、一年以上相关培训工作经验；

4、熟练掌握人力资源规划制定方法、配置标准制定方法，熟练掌握专项培训开展方法，熟练掌握OFFICE办公软件的使用；

5、诚信、正直；信赖团队；奉献最好的服务；勇于承担责任；工作积极主动，能承受一定的工作压力。

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