核心价值观：诚信、稳健、创新、分享

泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，2001年获得AAA-级信用等级，意为“清偿能力非常强，风险最小”。泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足的偿付能力。

泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统通过ISO9001:2000认证，成为率先在全系统全面通过认证的全国性金融机构，表明泰康人寿从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求

稳健经营

以质量为核心，在追求企业快速发展和市场份额的同时，强调遵循规律，循序渐进。

开拓创新

金融企业发展的源泉。包括理念创新、机制创新、产品创新、服务创新。

专业化

专业化是三化的核心，是泰康人寿永续发展的基石。专业化发展目标：掌握专业知识、提供专业服务、塑造专业品牌。

规范化

规范化为泰康人寿的稳健迈进提供坚实保证。规范化体现在：拥有规范的管理，规范的流程，规范的服务。速度是发展问题，规范是生存问题。

国际化

国际化的核心是与国际惯例接轨，是实现专业化的捷径，也是保证公司能与国内同行和国际知名寿险公司竞争的利器。

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2011年6月30日，泰康人寿总资产近3300亿元，净资产超140亿元，偿付能力充足率超173%，半年利润超15亿元。目前，泰康人寿已在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，270家中心支公司，拥有4500多家各级服务机构，形成了完整的服务网络。泰康人寿多年来累计服务过的个人和机构客户超6100万，累计理赔近773万人次、累计理赔金额近72亿元。

2009年?2010年，泰康人寿连续两年荣列“中国企业500强”百强企业。

一、招聘计划：

计划在江苏省范围内的大学，招聘150名2012届优秀应届本科或研究生毕业，本次校园招聘对象全部为公司正式员工招聘。本次招聘，我们将按照A、B两个计划进行招募。

招聘A计划：“营销管理储备干部”计划专项招募：选拔一批发展意愿强、素质好、勇于挑战、敢于担当的优秀应届大学毕业生，通过在营销组训、银保督训、机构经理助理等销售管理岗位的培养、锻炼、实践，未来成长为公司各级机构经理。“营销管理储备干部”除享有一般内勤的各项培训、薪酬绩效外，公司将提供相应的“世纪组训班”等营销管理培训、薪酬福利、异地补贴等配套政策倾斜。计划人数80人。

招聘B计划：后援支持类岗位招募：计划招募一批应届毕业生，充实到各部门、各机构各后援运营等业务支持类岗位。计划招募70人。

二、招聘职位：

财务、审计、法律、讲师、组训、销售支持、理赔、核保、督训、企划、道管理、理赔、核保、客服、人力资源/财务/IT、客户经理

三、工作地域：

南京、苏州、无锡、常州、南通、徐州、扬州、镇江、连云港、泰州、盐城、淮安、宿迁等江苏省内13个地市以及全国35家省级分公司。

四、招聘要求：

只要你有以下素质中任意几条，就请加入我们吧??

具备良好的沟通能力

喜欢冒险，勇于挑战

具备对挫折和压力的处理能力

坚韧和耐心的品质

强烈的进取精神和目标导向

主动获取信息和主动学习的能力

五、招聘时间

截止到2011年12月15日

联系我时请说明是在淮安信息网看到的，谢谢！

所在地区：淮安

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