淮安日报讯：开发园区是经济建设的主阵地、主战场，产业工人是奋战在经济建设一线的主力军，如何通过产业工人队伍建设改革，凝聚产业工人的向心力、激发产业工人的创造力、提升产业工人的获得感，是近两年来淮安经济技术开发区工会战线的重要课题。日前，淮安经开区总工会主席李达俊在接受采访时告诉记者，淮安经开区通过党建带工建、技能与薪资协同、锻造服务职工品牌等措施，不断把产业工人队伍建设改革引向纵深。

实践证明，以党建为引领，坚定不移用好“党建带工建、工建促产改”招数，对增强产业工人队伍向心力、凝聚力至关重要。李达俊说，淮安经开区以此为导向，有效整合党群资源，全区工会组织发展迅猛，拥有工会会员超过6.1万人，建成劳模党支部6个、“党工联合之家”16个、“党员劳模创新工作室”10个。

在此基础上，今年，淮安经开区总工会以“永远跟党走”为主题，推出职工文化艺术节、走访“大调研”、政策解读“大讲堂”等活动，面向产业工人开展结对帮扶、志愿服务等专项行动80余次，同时携手相关部门成功锻造“双手助民企——‘牵手共建联手服务’助发展”服务品牌，在不到一年时间内，已有1家企业获得“全国工人先锋号”荣誉称号、4名产业工人被授予市五一劳动奖章。

“产改能否取得实效，最根本的要素在人。”李达俊介绍，以产业工人素能提升为出发点，淮安经开区今年出台《聚集产业基础人才促进产业发展“三年行动计划”》等文件。一方面，锁定“归雁”“筑巢”“引凤”“强基”“安心”等关键词，打造结构合理、技艺精湛、适应发展需求的产业基础人才队伍；另一方面，开展劳动技能大赛，联建校企合作平台举办职工技能培训，塑造知识型、技能型、创新型职工队伍。“截至目前，淮安经开区7.26万名产业工人中，具有大专以上学历的1.89万人、初级以上职业资格的1.98万人，分别占全区产业工人总数的26.03%、27.27%。”李达俊高兴地说，“在淮安经开区，每万名劳动力中高技能人才有949人，稳居全市第一”。

产业工人素能得到显著提升，薪资待遇随之跟进。“在薪资待遇上，突出集体协商，实行产业工人薪酬激励机制、技术创新与能级工资专项合同制度、补充性分配制度，根据技能、贡献等细分薪酬等级，提高技能津贴和学历补贴。”李达俊经过对比分析发现，近几年，淮安经开区产业工人工资年均增幅达10%。

做好关爱服务是淮安经开区提升产业工人幸福感、获得感所下的又一步棋。在对工会组织、工会会员实名制数据库进行采集录入后，淮安经开区通过大数据分析，对困难产业工人的情况做到心中有数，配之以常态化帮扶机制，开展“四季送”“百场家庭教育公益讲座进企业”等服务活动。李达俊说，今年以来，淮安经开区工会战线还探索出“互联网+”普惠服务模式，上线运行困难职工帮扶微信小程序，派出24位党工业务指导员挂钩服务企业。

“今年前10个月，淮安经开区新创成的市级模范职工之家达10家，有3个集体被评为模范职工小家，鹏鼎控股被评为江苏省工会‘职工书屋’示范点。”李达俊表示，产业工人队伍建设改革是全面深化改革的重要内容，淮安经开区工会战线将继续坚持问题导向，奔着问题去、盯着问题改，不断激发企业的产改热情，为企业及其产业工人融入产改大潮扛起使命担当。

■融媒体记者 杜勇清