“党建是医院发展的政治保障和强大动力。”日前，市中医院党委书记叶春晖表示，市中医院始终坚持人民至上、生命至上，坚定“传承精华，守正创新”中医药事业发展信心，树立“以党建引领医院高质量发展”责任意识，强化政治担当，多措并举推进业务发展、优化服务，取得显著成效。“十四五”国家中医特色重点医院建设项目、我市中心城市建设重点工程和民生工程——中医药综合楼项目正式开工建设；医院荣获淮安市五一劳动奖状，蝉联省、市“文明单位”；肛肠科成功申报新一轮国家中医优势专科建设单位，肿瘤内科、康复科新晋为省级中医重点专科（I类）建设单位。

强化组织建设 锻造“红色引擎”

本强则茂，基壮则安。医院要实现高质量发展，就要切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断强化组织保障，为医院发展固本强基。

市中医院党政主要领导2020年分设以来，该院全面落实党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，支持院长依法依规负责行使职权。严格按照院党委会议事规则、院长办公会议事规则，落实“三重一大”事项决策，主要领导之间定期沟通，重大事项向上级部门报告或备案，重要事项及时交办相关科室落实。平均每月召开党委会3次以上，研究决策“三重一大”事项。与医院班子成员定期开展谈心谈话，做到及时沟通协调，确保班子团结。定期召开民主生活会，深刻剖析思想根源，开展批评与自我批评，推动基层党组织全面进步全面过硬。

强化队伍建设 激活“治理引擎”

该院选举一批思想觉悟高、管理能力强、学历层次高的业务骨干担任党支部书记及委员，集中对党务工作者开展党建基础知识培训。

建立院党委成员联系点制度，持续开展“党建引领、八进科室”创新项目。制定党支部书记责任清单，定期召开党支部书记例会，检查“三会一课”落实情况，开展党支部书记述职评议。

实施“双带头人”培养工程，开展无党员科室“清零行动”，目前，医院内设机构主要负责人担任党支部书记的比例达100%。大力支持和推进“一支部一品牌”、道德讲堂及党日活动等阵地建设，推行党支部书记参与科室管理模式。

深化主题党日活动，加强基层结对帮扶，常态化组织党员医务人员赴社区、镇（街道）、学校、企业等开展惠民义诊活动。坚持把政治标准放在首位，注重在医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员中发展党员，近年来，医院高层次人才和优秀青年比例持续增长。

强化廉政建设 启动“监察引擎”

营造风清气正的发展环境，是医院高质量发展的基石。该院严格落实党风廉政责任制，制定全面从严治党责任清单，与科室签订党风廉政和行风建设责任书，将各科室履行党风廉政建设责任制情况纳入年终目标考核。

开展党委书记纪法专题宣讲会，召开全院党风廉政暨行风建设警示教育大会，邀请市纪委监委、公检法等专家来院作警示教育报告，召开药品、高值耗材使用廉情分析会，开展集体警示教育谈话，进一步强化纪律监管。

加大纪检执纪力度，紧盯高风险科室和药品、高值耗材使用等环节，并及时发出警示；印发《淮安市中医院职能科室工作人员绩效考核评价实施暂行办法》，每月对职能科室工作人员进行绩效考核评价，着力破除“中梗阻”；修订《行风廉政和效能建设管理考核暂行办法》，强化结果运用；按照落实信访维稳工作要求，营造“学知识、转作风、抓落实、促发展”良好氛围。

强化专科建设 点燃“科技引擎”

近年来，该院加强医院干部思想政治建设，打造“魅力中医”文化品牌，全体医务人员心往一处想、劲往一处使；持续加强重点专科建设，每年投入140万元予以激励；实施重点专科孵育计划，召开重点专科建设推进会4次，产生新一批学科带头人和学科继承人；重视新技术新项目开展，成功备案多项限制性医疗技术，熟练开展各项微创和三四级手术；心血管病科成功开展卵圆孔未闭封堵术等新技术5项。

制定领导班子联系服务高层次人才制度，出台26条措施鼓励员工提升学历、从事科教研工作，对有成果的给予奖励。2022年，新增1名国家级和3名省级中医人才、3名省“333高层次人才培养工程”培养对象、7名市“533英才工程”第二层次培养对象及30余名市“533英才工程”第三层次培养对象，新增2个国家级和6个市级名医工作室，市级重点实验室增至3个，获评江苏中医药科学技术三等奖1项，取得发明专利7项，发表SCI论文20余篇，为医院高质量发展注入强劲动能。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。叶春晖表示，市中医院将着力强化党建引领，传承精华、守正创新，不断发挥中医特色，提升服务质量，奋力谱写中医药事业发展新篇章。

■融媒体记者 潘梦洁