淮安日报讯：近年来，淮安经开区新港办事处党委坚持把党建工作作为基层治理的“第一引擎”，着力提升社区党组织组织力，有效整合各方资源，搭建平台，创新载体，形成了“五化”党建工作法，构建共建共治共享的社会治理新格局，打造有温度、有力度、有活力、有品质的和谐幸福新社区。

统筹资源，构建区域化党建格局。组织共建。发挥社区党委作用，吸纳6家企事业单位、834家辖区商户同驻共建，构建“社区党委＋共建单位＋‘两新’组织＋辖区商户”共驻共建体系，有效拉动共建资源和服务资源向社区集中。资源共享。建立联络沟通机制，定期召开区域化党建联席会议，推动人、财、物、政策等向社区聚合，实现信息共享、阵地共享、服务共享、文化共享，提高资源综合利用率。党员共管。实行“双向承诺、双向评价、联建共管”机制，推行开放式组织生活，共同开展党员教育培训活动。活动共办。以资源、需求、项目“三张清单”为抓手，通过群众“点单”、盟友“配单”、社区“接单”的方式，建立“项目认领”制度，引导共建单位党组织积极参与社区公益服务，实现资源的协调互动和有效分配。

加强管理，建设优质化党员队伍。党员管理规范化。建立小区党支部，统管小区自管、流动、在职和离退休党员。制定党员“积分评星”管理制度、“五星小区党支部”评选细则，推进党员教育管理常态化和规范化。党内生活制度化。严格落实组织生活制度，创新“新港微课堂”“周五分享课堂”“广场党课”等学习形式，通过集中宣讲、实践锻炼等，提高党员参与组织生活的积极性。服务奉献常态化。将社区服务清单式、项目化，为党员设岗定责，教育引导党员发挥先锋模范作用，积极参与服务群众工作，做到平时亮行、共建亮智、攻坚亮力、帮困亮心。党内关怀经常化。实施“老伙伴”计划，建立“两生日”“三关怀”“四必访”党内关怀激励机制，即党员政治生日重温入党誓词，自然生日送上组织祝福；关怀老党员、模范党员和困难党员；逢年过节必访，党员生病住院必访，党员家庭重大变故必访，特殊困难党员必访，增强党员的荣誉感和归属感。

精准服务，打造品牌化工作载体。建强服务阵地。构建“7+N”一站式邻里综合服务体系，建设党员群众“易进入、可参与、能共享”的小区“邻里中心”，实现党的工作和社区服务全覆盖。完善服务体系。开展网格精细化管理服务，以300—500户为单位划分网格，明确网格员“点户知情，点人知名”的工作标准，针对不同人群开展多元化“管家式”服务。精准收集民意。坚持问需问计问效于民，通过社区干部、党员、热心居民定期走访和网格员日常走访，定期召开党员群众“协商议事会”，实现社区服务和民声民意的有效对接。打造服务品牌。通过开办社区“睦邻学堂”，动员辖区“草根能人”开设公益课程；聚焦“一老一小”，举办“迎新纳福节”“邻里孝老节”等品牌活动，让居民乐享新生活；将“爱心商家”联合起来，打造“温馨驿站”，让居民享实惠、商户赢口碑。

激发活力，培育专业化“两新”组织。双向培养。开展“双培”，即“两新”组织和党组织同步培育，业务骨干和党员同步培养，在加强党员职工政治理论教育的同时，通过党员示范岗、党员责任区等多种形式，提升业务本领，不断加大经营管理人员中的党员发展力度。共建共管。开展“四联”，即通过组织联建凝聚合力，党员联管增强活力，资源联享催生动力，服务联供激发动力。联系帮带。开展“三帮带”，即以示范性的“两新”组织党组织帮带无党员的企业，以单独组建的“两新”组织党组织帮带联合党组织，以党建工作指导员、党员骨干帮带重点培养对象。

规范机制，实现民主化社区治理。引领自治群体。充分发挥小区党支部在小区管理服务中的“红色核心”作用，由小区党支部牵头培育建立“红色物管会”，联合“群众骨干”，牵头抓总小区事务。深化民主决策。把党群议事厅作为社区党群服务中心和小区“邻里中心”建设的“标配”，灵活运用“一征三议两公开”工作法，收集并定期协商解决居民关心的热点难点问题。聚焦民生实事。将居民自治与老旧小区改造、无物业小区管理等民生工作融合，创新实施楼道文化、文明养犬、绿色环保等品牌项目，全力办好惠民实事。

■通讯员 方莉莉 杨乐军