淮安日报讯：为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，今年以来，洪泽区总工会全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，创新构建“管理数字化、服务精准化、赋能体系化”机制，通过夯实数据基础、优化关爱服务、强化素质培养，全面提升劳模工匠管理服务效能。

洪泽区总工会建立健全分类走访制度，常态化开展劳模工匠走访调研工作，做到底数清、情况明。建立全区劳模先进个人信息档案，涵盖个人基本信息、主要事迹、技能特长、荣誉奖项等内容，确保信息准确、完整、动态更新。在“洪泽工会掌上娘家”微信公众号平台开设“致敬榜样 礼赞劳模”专栏，设置“工匠风采”“技能传承服务直通车”等板块，实现与江苏工会服务一张网的深度链接，通过信息化管理平台，实现劳模工匠信息的快速查询和统计分析，为精准服务提供数据支持。

洪泽区总工会建立健全“四季访”常态化关爱劳模工匠机制，在春节、“五一”国际劳动节等重要节点，组织开展全覆盖走访慰问活动，切实做好劳模生活关怀工作。严格执行劳模慰问金发放标准，推出“匠心护航”专属服务包，提供健康体检、学历提升、技能培训、法律咨询等精准服务。常态化组织全区劳模工匠开展疗休养活动，举办健康讲座和心理健康辅导活动，为劳模工匠提供健康咨询和心理疏导服务。对生活困难的劳模工匠，及时纳入工会帮扶体系，通过生活救助、医疗救助和子女助学等措施，帮扶困难劳模工匠12人次，实现“慰问一人、温暖一户、带动一片”。

洪泽区总工会支持劳模工匠在企业和社会组织建立创新工作室，根据区域产业发展需求，开展“劳模工匠助企行”活动，“订单式”解决企业重点难点问题。依托劳模工匠创新工作室、技能大师工作室等开展“名师带徒”活动，形成徒弟成才、师父光荣、企业受益的生动局面。成立劳模工匠宣讲团和志愿服务队，常态化开展政策宣讲、社区服务、公益环保、扶贫济困等活动，引导劳模工匠回馈社会，传递正能量。

■通讯员 杨 柳 张雪茹