淮安日报讯：当新时代“枫桥经验”邂逅工会力量，淮安区总工会交出亮眼答卷：以组织为“桥墩”、机制为“桥面”、服务为“护栏”，将“矛盾不上交”升级为“纠纷不出企”。近日，淮安区某企业薪资争议3小时高效化解，正是这座“职工连心桥”的生动缩影。

强组织之基，筑牢权益“保障网”。淮安区总工会织密全覆盖组织网络，镇街以上劳动法律监督组织组建率达100%，基层工会组建率稳定在90%，104名劳动法律监督员持证上岗。18名矛盾纠纷信息员一线值守，今年以来直报线索216条。通过发出“一函两书”92份、建立多元化解平台19个、打造工会服务阵地43个，淮安区总工会实现案件调解成功率91.4%，为职工权益筑牢坚实后盾。

畅机制之脉，化解矛盾困局。构建“线上+线下”风险预警双轮驱动模式，线上依托12351热线、工会App实现“一键直报”，线下建立“区—镇街—企业”三级网格。创新企业劳动关系“健康码”动态管理，以绿、黄、红三色分级预警，确保“隐患不过夜、矛盾不出厂”。整合工会、法院、仲裁院、人社局四方资源，打造劳动争议联合调解中心“一窗通办”服务，网格员身兼法律监督员与调解员，累计预警化解劳动争议35起，职工满意度达90%。

汇服务之力，铺就职工“幸福路”。开展“三员合一”培训，80余名学员带动2万余名职工参与能力提升活动。升级“司机之家”“工会驿站”为多功能服务阵地，累计服务职工超15.2万人次，实现“渴能喝水、累能休息、心事能倾诉”的贴心服务目标。常态化推进“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，今年以来提供岗位7600个、发放防暑物资3000余份、资助困难学子26人、慰问困难职工家庭250户，彰显工会“娘家人”担当。

淮安区总工会以“心淮”之笔绘就新时代“枫桥经验”工会篇章，让职工呼声“一呼百应”、劳动纠纷“未燃先灭”。该会将持续延伸、拓宽这条职工幸福“快车道”，让和谐劳动关系之花常开长盛。

■通讯员 苏萍萍 秦志贵