淮安日报讯：近年来，西游集团牢牢把握国企改革的政治原则，全面落实国企党建工作要求，夯实基层基础，奋力创新创优，持续释放改革动能，为集团高质量发展提供坚强保障。

坚持党建引领，把稳改革方向。充分发挥党组织领导核心作用。全面落实“第一议题”制度、“三重一大”决策机制，坚持以党组织前置研究讨论为抓手，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，持续推进党的领导和公司治理有机统一。完善党建工作责任制考核机制。根据集团党建工作目标，编制基层党建、意识形态、选人用人等考核办法，优化考核评价体系；通过督导检查、述职评议等方式，将党建工作评价与高质量发展考核同步实施、有效联动。

建强基层组织，筑牢改革根基。党支部建设全面过硬。督促党支部全面落实《国有企业基层组织工作条例》，严格执行“三会一课”“主题党日”等制度，聚力打造“四强”党支部。近年来，荣获区级先进党支部1个，创成“党员示范岗”5个、培育争创岗7个。党组织联建成效明显。联合结对村、业务合作单位、行业商会协会等，共同探索党建协同发展新路径，开展共建联建活动16场，先后解决群众就业、困难家庭救助等急难愁盼问题7个，帮助农民年增收35万元。

加强队伍建设，凝聚改革力量。党员队伍坚强有力。推进党员和业务骨干双向培养，2023年以来新发展党员17名，新选聘和兼职管理人员中党员占比47.16%。通过理论学习、纪律教育、业务培训等形式，凝聚党员职工改革共识，推动改革措施落地见效。党务人员奋发有为。优化党支部班子结构，推动符合条件的班子成员与经理层交叉任职，配备专职党务工作者6名，举办专题培训、现场观摩、座谈交流11场，培养既精通党建工作、又熟悉企业经营的复合型人才。

推动融合发展，提升改革实效。立足文旅行业和项目实际，结合巡察反馈、督查调研情况，创新打造文旅融合“西游样板”，吸引游客400多万人次，推广特色农产品30多款，党建与业务相融并进、互促共赢成效明显。探索培育“西游志愿红”“心服务·星先锋”“党建红·科普蓝”等4个党建品牌，组织党员志愿者开展服务活动28场，培育“西游先锋”42名、讲解员14名，获评市级青年宣讲员2名、区级“百姓名嘴”2名，助推集团高质量发展。

■通讯员 缪秋怡