据《中国青年报》（作者：顾骏）报道，刚刚开学，江苏淮安数所高职院校召开了实习动员大会，学生们报到后不久，就被大巴车拉去富士康“实习”，为期大多两个月。而且这样的情况并非始于今年，自2007年富士康入驻以来，淮安当地高校一直与其有密切合作，向富士康派遣“实习生”已成为常规。对此，淮安方面已经表态，明确要求各高职院校严格按照上级教育主管部门的有关规定执行，对不符合政策规定的做法立即进行整改。

但翻翻旧账，便知道“实习”不是学校或者教育部门的自作主张，而是响应地方的安排。2009年10月，淮安召开“市政府富士康招工服务工作会议”，要求“动员各级政府齐心协力，努力满足富士康的用工需求”。会上提出“市政府成立招工服务办公室，并作为常设机构，从相关部门抽调人员集中脱产办公。各县区都要尽快建立服务大企业招工领导小组，成立专门机构，切实推动本地区招工工作开展”。

在这种形势下，高职院校学生被注入了富士康的人力资源体系。与往年不同的是，今年不但派遣规模扩大，与富士康主营业务无关的学生都被派去“实习”，甚至还出现了“反复实习”现象，大二已经去富士康“实习”过的学生，大三一开学又被送去“实习”。不知这些大学生是进高校学习来的，还是进富士康“专职实习”来了，而且实习的尽是同所学专业关系不大的体力活？

学校敢这么做，是因为当地政府支持；当地政府要这么做，是因为富士康的贡献实在重大。在富士康进驻前的2006年，淮安市的GDP为651亿元，财政总收入92.9亿元。2007年富士康一期工程投产，其他企业相继涌入，到了2008年，淮安GDP跃升到910亿元，财政总收入170.5亿元，财政收入几乎达到3年前的两倍之多。到了2011年，淮安市的GDP已达1315亿元，财政总收入310亿元。富士康贡献如此之大，地方上岂能不亦步亦趋地“搞好服务”？当初项目审批时特事特办，项目投产之后，凡是涉及富士康的自然也得特事特办，淮安各所高校“赶鸭子上架”般强行组织学生“实习”也就有了依据。

在以经济建设为中心的指导方针下，地方服务富士康稍稍过头，民众也能理解，毕竟地方GDP增长、政府财政收益增加，连带着社会事业的发展，都离不开富士康带来的效益。但什么事情都不能太过，政府依法行政，不宜介入市场过深。富士康作为企业，生存在市场环境里，要是有竞争力，就应该用自己的优势来吸引工人，找不到人手，提高工资是首选，除非生产环境过于恶劣，工人不敢来。现在尽管中国开始出现劳动力紧张的情况，但还不至于绝对招不到工人，富士康放着市场手段不用，却让当地高校使用违法手段，强拉在校学生“当壮丁”，如此做派，显然也不符合市场规则。作为一家具有国际声誉的大企业，富士康不能凌驾于相关法律之上，其社会责任首先不是提供财政收入，而是造福当地社区，现在却无视在校学生的合法权益，强迫他们来工厂做不需头脑、只需手脚的简单体力活，这不但直接违反了劳动法，更是坏了这些学生的前途。

从另一角度来说，按照法律授权，地方政府承担着维护社会公平及公民合法权益的职责，不能为了追求GDP和财政收入，同一味追求利润的企业形成“共识”，地方高校也需将维护大学生的权益视作己任。必须看到，如果只顾经济发展，忽视社会公平，千方百计地将经济成本向其他领域转移，很可能会造成一些消极后果。一些地方在批准重大投资项目时，已在经济可行性、环境风险之外，增加了社会风险评估，淮安方面也应该想明白了，学校教书育人为本，不是做劳动力中介为本，有些好处不要也罢。（作者为上海大学社会学系教授）