■ 仲启新

据8月25日《淮安日报》报导，近日，全市召开工资集体协商推进会。市委常委、组织部长、市总工会主席朱维宁出席会议并讲话。他要求：各县（区）要把工资集体协商工作，摆上党委政府的重要议事日程，列入为民办实事的具体内容。要把此项工作完成情况与地方党政领导年度考核挂钩，强化跟踪督查，对没有完成或完成不到位的，要给予通报批评并限期改正。

据笔者了解，原先在国有企业，每年工会都会将工资方案拿出来与职工代表讨论。改制成民营企业后，工资大多由老板说了算：工作就这么多钱，爱干不干由不得你。笔者注意到，能拿出工资方案的企业，其核算办法是：本地最低工资标准加上误餐费、加班费等。即使出现工资浮动，也不是业主和员工协商的结果，而是根据劳动力市场行情定的。供大于求时，工资就降一点；工人不好找，工资就涨一点。至于员工拿这点工资回家能否养家糊口，很少在老板考虑之列。

做得多，拿得少，是目前企业用人双方矛盾的焦点，也是企业频现“用工荒”的原因之一，更是影响社会和谐的重要因素。而这一切，都缘自工资由原来的“大家谈”式的协商，变成了老板“一言堂”式的拍板。职工没有认同感，没有主动性，成了工厂会说话的“机器”，其后果非常严重。

在劳资关系日益受到关注的背景下，工资集体协商被看作是缓解劳资矛盾和缩小收入分配差距的减压阀，是提高职工对企业凝聚力，提高工作责任感的源动力。我的工资我作主，那还有什么理由不好好干活呢。工资协商，为职工谈出了收入，为企业谈出了效益，更谈出了用人双方的感情，谈出了社会和谐的环境。

任何一个目光远大的企业家，都不是会忽视工资协商的，不会忽视问问员工“这个岗位，你希望得到多少薪酬”。员工能报出的工资要求，自然要为之付出120%的努力。