今年春节连休8天。有市民询问：“我们单位是实行轮班的，要是正好轮到员工在春节期间上班，是否需要支付加班工资？”昨日，针对上班族关心的春节期间加班问题，记者采访了市劳动人事争议仲裁院副院长刘军。

●初一到初三加班可拿三倍工资

“加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。今年的春节虽然连休8天，但只有2月10日至12日（初一、初二、初三）这三天属于法定休假日。2月13日至17日为休息日加班。”刘军告诉记者，春节8天都加班的话，加班工资的计算方式是不同的：以标准工时工作制为例，2月10日至12日三天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人工资的300％支付加班工资。具体计算为：法定休假日加班工资=月加班工资计算基数÷21.75天×300%×加班天数；2月13日至17日用人单位安排劳动者加班的，可以在6个月内安排同等时间补休，不能安排补休的，应按照不低于本人工资的200%支付加班工资。具体计算为：休息日加班工资=月加班工资计算基数÷21.75天×200%×加班天数。

需要提醒市民的是：一是法定休假日加班不能用补休来代替；二是加班工资计算基数的规定。根据《江苏省工资支付条例》规定，加班工资计算基数如果用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项都无法确定工资标准的，则按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

●特别情形下加班工资的规定

刘军介绍，用人单位经行政审批部门审批实行综合计算工时工作制的，安排劳动者在2月10日至12日三天加班，应依法向劳动者支付法定休假日加班工资；安排劳动者2月13日至17日上班的，要看综合计算工时周期内劳动者总的上班时间是否超过总法定工作时间，超出的部分，视为延长工作时间，按照不低于本人工资的150%支付加班工资。

经审批实行不定时工作制的劳动者，不适用加班工资相关规定。

实行计件工资制的用人单位，劳动者完成计件定额后，在2月10日至12日三天被安排加班的，用人单位应依法向劳动者支付法定休假日加班工资；在2月13日至17日被安排加班，用人单位又未在规定期限内安排其补休的，应依法向劳动者支付休息日加班工资。

●春节期间在家工作算加班吗？

随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作。那么，春节期间在家工作算加班吗？刘军告诉记者，春节期间在家工作，想要主张加班工资的，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要举证证明该工作是用人单位安排，且要求劳动者必须在春节期间完成或者必须利用春节期间才能完成工作的，总体而言，春节期间在家工作算不算加班，得综合劳动者举证情况以及其工作量多少具体问题具体分析。“如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，也无须劳动者利用春节期间才能完成工作，劳动者自行在春节期间进行相关工作，这种情况不属于加班，用人单位无须支付加班工资。”刘军说。

●拿不到加班工资怎么办？

用人单位安排劳动者加班未依法支付加班工资的，劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。据了解，我市劳动者可拨打以下电话投诉、举报或咨询法律政策、法律援助。劳动保障监察热线：12345、12333；司法法律援助热线：12348；工会职工援助服务热线：12351。

新闻多一点

2023年10月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。通知称，经国务院批准，现将2024年春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。农历正月初一、初二、初三（2月10日至12日）为法定节假日。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

二、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。农历清明当日（4月4日）为法定节假日。4月7日（星期日）上班。

三、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。5月1日为法定节假日。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

四、端午节：6月10日放假，与周末连休。农历端午当日（6月10日）为法定节假日。

五、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。农历中秋当日（9月17日）为法定节假日。

六、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月1日至3日为法定节假日。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

■融媒体记者 徐薇；来源：淮海晚报